Bandai Namco Menyesuaikan Gaji Eksekutif dengan Produktivitas
Raden Erlangga – Bandai Namco Holdings baru saja mengumumkan langkah strategis yang cukup signifikan dalam manajemen internal mereka. Mulai tahun fiskal ini, gaji para eksekutif Bandai Namco akan semakin bergantung pada seberapa besar kontribusi mereka terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Langkah ini diumumkan secara resmi pada 8 Mei 2025 dan merupakan bagian dari upaya perusahaan untuk menyeimbangkan strategi pertumbuhan jangka panjang dengan kepentingan para pemegang saham. Intinya: semakin baik kinerja seorang eksekutif, semakin besar pula kompensasi yang akan mereka terima. Jika kinerja mereka buruk? Bisa jadi mereka tak menerima bonus sama sekali.
Gaji Tetap Turun, Porsi Insentif Naik
Dalam sistem baru ini, gaji tetap (fixed salary) hanya akan mencakup sekitar 30% dari total kompensasi eksekutif, turun dari rasio sebelumnya yang sebesar 40% (berdasarkan Laporan Bandai Namco 2024). Sebaliknya, 70% sisanya akan berbasis performa, artinya hanya akan dibayarkan jika sang eksekutif berhasil membantu perusahaan mencapai target-target yang ditentukan.
Lebih lanjut, 50% dari total kompensasi tahunan para eksekutif kini akan diberikan dalam bentuk saham, bukan uang tunai. Ini merupakan peningkatan dari angka sebelumnya yang berada di kisaran 40%. Tujuannya jelas, yaitu menyelaraskan kepentingan pribadi para eksekutif dengan tujuan jangka panjang perusahaan dan para pemegang saham.
Bonus Hanya Jika Target Tercapai
Sementara itu, jumlah total gaji tetap untuk seluruh jajaran eksekutif akan dibatasi hingga $4,14 juta per tahun, dan sebagian dari jumlah tersebut akan langsung digunakan dalam program kepemilikan saham perusahaan. Sedangkan untuk bonus tahunan, besarannya sepenuhnya bergantung pada capaian target seperti:
- Laba bersih (profit)
- EPS (earnings per share)
- Target keberlanjutan (sustainability goals)
Jika target ini gagal dicapai, maka bonus bisa tidak dibayarkan sama sekali. Bahkan jika semua berjalan sesuai harapan, nilai bonus maksimal tetap dibatasi: antara $4,14 juta atau 1,5% dari laba bersih yang bisa diatribusikan kepada pemegang saham, mana yang lebih kecil.
Strategi untuk Pertumbuhan Jangka Panjang
Langkah ini datang di tengah kabar bahwa Bandai Namco Holdings berhasil mencetak rekor laba tertinggi dalam sejarah perusahaan pada tahun fiskal sebelumnya. Namun alih-alih terlena, mereka justru memilih menyiapkan pondasi yang lebih kuat untuk pertumbuhan jangka panjang. Terutama dengan mendorong manajemen untuk lebih bertanggung jawab atas hasil kerja mereka.
Yang menarik, pendekatan ini berbanding terbalik dengan kebijakan perusahaan terhadap pegawai reguler. Sejak tahun 2022, Bandai Namco justru mulai menggabungkan sebagian bonus pegawai ke dalam gaji pokok. Langkah yang dianggap sebagai upaya menciptakan stabilitas pendapatan bagi karyawan tetap.
Menimbang Arah Baru Bandai Namco
Dengan langkah ini, Bandai Namco tampak serius dalam membangun sistem insentif yang lebih transparan dan berbasis hasil. Perusahaan tidak hanya menghargai hasil kerja, tetapi juga berusaha memperkuat komitmen terhadap nilai-nilai korporasi yang berorientasi pada shareholder value dan keberlanjutan.
Langkah ini juga memberi sinyal bahwa perusahaan tengah mempersiapkan diri untuk era persaingan yang semakin kompetitif. Bukan hanya dalam industri game dan hiburan, tetapi juga dalam tata kelola dan tanggung jawab eksekutif di mata publik dan investor.
Jangan lupa follow semua media sosial Share Button Media buat selalu update di dunia dalam gaming!
